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Capacitar os profissionais para interpretarem e aplicarem corretamente a legislação tributária que incide sobre a atividade econômica da organização e previne contra sanções fiscais onerosas e desgastantes, além de propiciar condições de planejamento com conhecimento de causa, garantindo melhores resultados econômicos e maior competitividade de mercado para as empresas.

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  • O processo de desenvolvimento de uma equipe:

    • Inclusão
    • Controle
    • Abertura
    • Separação
  • Aplicação, característas e regras básicas dos jogos:

    • Seleção
    • Treinamento e Desenvolvimento
    • Identificação e Análise de Potencial
    • Projeto de Melhoria Contínua da Qualidade
    • Projeto de Sensibilização para Mudança
    • Projeto de Pré Aposentadoria
    • Regras básicas para dinâmica de grupo
  • Coordenação e técnicas de dinâmicas:

    • Pecados capitais do facilitador de jogos ou dinâmicas
    • Cuidados e dicas para um bom trabalho
    • Coordenador da dinâmica
    • Técnicas de dinâmicas
    • Teste suas atitudes
  • Dinâmicas:

    • Auto confiança e desafios
    • Todos juntos integrados
    • Criação e recriação do conhecimento
    • Estimular a participação de todos
    • Flexibilidade para criar novas soluções
    • Estimular o interesse do grupo por um tema
    • Compreender as causas de muitos fatos
    • Brincadeiras e dinâmicas infantis
    • Temas, sugestões sobre jogos e dinâmicas
  • Teoria e Prática de Dinâmica de Grupo: Jogos e Exercícios
  • O Visível do Invisível: Comunicação Não Verbal na Dinâmica de Grupo
  • Oficinas em Dinâmica de Grupo na Área da Saúde





  • Conceito de sistema logístico global
  • A logística dentro do contexto estratégico da empresa
  • O papel da logística no modelo negocial
  • Fórmula estratégica de exploração dos negócios da empresa
  • Planejamento do sistema logístico
  • Relacionamento com o marketing
  • Logística de suprimento
  • Sincronização da produção com a demanda dos clientes
  • Logística de distribuição




Através do curso, o aluno adquire conhecimentos práticos e relevantes que proporcionarão o uso de estratégias e técnicas atualizadas a respeito da captação de recursos para sua entidade. O treinamento capacita o aluno a reconhecer e captar potenciais doadores e colaboradores voluntários, com o intuito de obter a excelência na prestação de serviços e o reconhecimento de sua entidade no terceiro setor.

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Esse curso de telemarketing incorpora o ensino de técnicas de vendas via telefone, bem como métodos eficazes de cobrança e atendimento de clientes. Por meio desse curso o estudante também aprenderá a organizar um Call Center e torná-lo rentável. O aprendiz ainda terá a oportunidade de saber mais a respeito de questões de saúde relacionadas à profissão, tais como a exposição ao ruído, ergonomia e estresse, entre outras.

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Ser um líder hoje vai muito além do mandar fazer ou de comandar uma equipe. Na verdade, o conceito de líder atualmente está mais relacionado a ideia de cooperação e trocas do que de propriamente de comando. O bom líder precisa se conhecer bem e conhecer a sua equipe para direcionar e distribuir as atividades de forma consciente. Além disso, o gestor precisa estar sensível as competências dos seus liderados para usá-las em prol da equipe.

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Existem algumas características que diferenciam o chefe de um líder. O chefe age em razão do poder e da autoridade que lhe é concedida, já o líder usa a sensibilidade para ouvir opiniões e colher ideias a fim de ganhar a sua equipe e fazer com que todos caminhem na mesma direção. Não existe fórmula mágica para uma liderança de sucesso, mas certamente o chefe arrogante e autoritário está fadado ao fracasso.

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De acordo com especialistas para ser um empreendedor de sucesso o indivíduo precisa ter pelo menos três características, visão, que é a capacidade de enxergar além do que os outros veem; coragem, a audácia de enfrentar riscos, mudar de profissão, área ou até mesmo de cidade; e por ultimo a competência, dominar os elementos básicos do novo negócio para gerir de forma eficiente a empresa.

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Este treinamento mostra a história da Assessoria de Imprensa como ferramenta da Comunicação Integrada. Indica como um profissional deve agir para ser um bom assessor. Informa como criar um escritório e propõe diversas áreas de atuação. Gera reflexões sobre o código de ética e legislação da categoria. Aborda tópicos como o gerenciamento de crises dentro das empresas e a importância das assessorias para órgãos públicos.

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A gestão pública não é a mesma coisa que gestão privada, existe diferenças significativas especialmente no que se refere aos objetivos. Enquanto a gestão privada busca os interesses econômicos de uma determinada empresa, a gestão pública objetiva alcançar o bem comum. A gestão pública participativa busca promover ações de cunho civil, político e social a fim de proporcionar aos brasileiros acesso aos direitos fundamentais.

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